The Cost of Fashion in Real Women Have Curves

Set in 1987, just after the passage of the Immigration Reform and Control Act (IRCA), the play captures the grueling conditions many immigrant women in the Los Angeles garment industry have endured and continue to face today.

by

Makaylee Secrest

December 15, 2025

When Real Women Have Curves begins, we’re thrust into a cramped, sweltering sewing factory in East L.A., where five Latina women stitch garments, trade gossip, crack jokes, and share dreams. They work long hours for little pay and face family pressures, body image insecurities, and the constant threat of immigration raids, yet their resilience shines through it all. Playwright Josefina López draws from her own life to weave a story full of humor and heart while shedding light on the exploitation of undocumented workers. Set in 1987, just after the passage of the Immigration Reform and Control Act (IRCA), the play captures the grueling conditions many immigrant women in the Los Angeles garment industry have endured and continue to face today.

Though garment factories existed in L.A. as early as the 1920s, the industry exploded in the 1970s and 1980s. Seeking to cut costs, many apparel companies abandoned unionized factories in the Northeast and Midwest in favor of Southern California, where an influx of immigrant labor, largely from Mexico, Central America, China, and Korea, provided a cheap, non-union workforce. By 1990, more than 100,000 garment workers were employed in L.A. County. The vast majority of them were immigrants, and many were undocumented, which left them especially vulnerable to wage theft and abuse.

A major driver of this exploitation was the piece-rate pay system, where workers were paid per item sewn instead of by the hour. In theory, this rewards productivity. In practice, it forced workers to sew rapidly for hours on end, sometimes earning as little as $2 to $6 an hour, far below California’s minimum wage. Factory owners often operated through a layered chain of contractors and subcontractors, making accountability nearly impossible. Inside, conditions were dire: stifling heat, poor ventilation, exposure to fabric dust and industrial steam, blocked emergency exits, and locked doors during shifts. Ten- to twelve-hour days were routine, often with no overtime pay or proper breaks.

The Immigration Reform and Control Act of 1987 intended to penalize employers who knowingly hired undocumented workers, had the opposite effect. Employers faced little scrutiny, while workers, now even more fearful of raids and deportation, had fewer avenues to report abuse. This fear silenced many and worsened conditions on the factory floor.

Since the play’s premiere in 1990, there has been limited progress in the protection of workers in the garment industry. A 2016 investigation by the U.S. Department of Labor found that 85 percent of 77 randomly selected L.A. garment factories were violating labor laws. The Department noted that such results point to the high underlying rate of noncompliance in the industry, driven by relentless pressure to keep prices low. In 2021, California passed the Garment Worker Protection Act, banning the piece-rate system in most cases and holding both brands and manufacturers jointly responsible for wage theft. It was a hard-fought win for advocacy groups like the Garment Worker Center and a critical step toward restoring dignity to an exploited workforce.

Despite these advances in policy, the problem persists today. In 2022, the U.S. Department of Labor recovered nearly $900,000 in back wages and damages for 296 garment workers in Southern California after investigations revealed widespread wage theft. Some workers had earned as little as $1.58 per hour, and over half of the employers were caught paying wages off the books or falsifying records. Today, more than 45,000 garment workers remain in L.A., the majority of them immigrant women, and many still labor in unsafe, underpaid conditions.

So, what can we do? One step is to resist fast fashion by choosing fewer, higher-quality items from ethical sources. Another is to raise awareness, support labor advocacy groups, and push for stronger enforcement of existing laws.

Real Women Have Curves is not just about self-image or family bonds; it is about labor. It is about what it means to work hard under pressure, to survive when your labor is undervalued and your immigration status puts you at risk, and to find solidarity with others in the same struggle. It reminds us that behind every piece of clothing is a human being, and that their dignity, safety, and rights matter. Real Women Have Curves invites us to laugh, cry, and cheer, but also to act.

Al comenzar Real Women Have Curves, nos lanzamos a una fábrica de costura estrecha y sofocante en el este de Los Ángeles, donde cinco mujeres latinas elaboran prendas, comparten chismes, hacen bromas y sueñan juntas. Todo esto mientras trabajan largas horas por un salario mínimo y enfrentan presiones familiares, inseguridades sobre la imagen corporal y la constante amenaza de redadas migratorias. Sin embargo, su fuerza y resiliencia brillan por encima de todo. La dramaturga Josefina López se inspira en su propia vida para tejer una hermosa historia llena de humor y corazón, que también denuncia la explotación de trabajadores indocumentados. Ambientada en 1987, poco después de la aprobación de la Ley de Reforma y Control de la Inmigración (IRCA), la obra refleja las condiciones difíciles que muchas mujeres inmigrantes de la industria de la confección en Los Ángeles han sufrido y continúan enfrentando hoy.

Aunque las fábricas de ropa existían en Los Ángeles desde los años 20, la industria explotó en las décadas de 1970 y 1980. Empresas de ropa buscaron reducir costos y abandonaron fábricas sindicalizadas en el noreste y medio oeste para mudarse al sur de California, donde la llegada de inmigrantes de México, Centroamérica, China y Corea ofrecía mano de obra barata y sin sindicatos. Para 1990, más de 100,000 personas trabajaban en la confección en el condado de Los Ángeles. La mayoría eran inmigrantes, muchos indocumentados, lo que los hacía especialmente vulnerables al robo de salarios y al abuso.

Un factor clave de esta explotación fue el sistema de pago por pieza, en el que los trabajadores cobraban por cada prenda elaborada en lugar de por hora. En teoría, este sistema se implemento para recompensar la productividad. En práctica, obligaba a las costureras coser sin descanso durante horas interminables, ganando apenas entre $2 y $6 por hora, muy por debajo del salario mínimo de California. Los dueños de las fábricas solían operar mediante una cadena compleja de contratistas y subcontratistas, lo que hacía casi imposible exigir responsabilidades. Dentro de las fábricas, las condiciones eran deplorables: calor sofocante, mala ventilación, exposición al polvo de las telas y al vapor industrial, salidas de emergencia bloqueadas y puertas cerradas con llave durante los turnos. Las jornadas de diez a doce horas eran habituales, a menudo sin pago por horas extra y sin descansos adecuados.

La Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1987, que buscaba sancionar a los empleadores que contrataran a trabajadores indocumentados, tuvo el efecto contrario. Los empleadores enfrentaron poco escrutinio, mientras que los trabajadores, ahora aún más temerosos de redadas y deportaciones, contaban con menos vías para denunciar abusos. Este miedo silenció a muchos y empeoró las condiciones en las fábricas.

Desde el estreno de la obra en 1990, ha habido avances limitados en la protección de los trabajadores de la industria de la confección. Una investigación del Departamento de Trabajo de Estados Unidos en 2016 reveló que el 85% de 77 fábricas de ropa seleccionadas al azar en Los Ángeles violaban las leyes laborales. El Departamento señaló que estos resultados reflejan una alta tasa de incumplimiento en la industria, impulsada por la presión constante para mantener los precios bajos. En 2021, California aprobó la Ley de Protección de los Trabajadores de la Confección, que prohibió en la mayoría de los casos el sistema de pago por pieza y responsabilizó de manera conjunta a marcas y fabricantes por el robo de salarios. Fue una victoria lograda gracias al esfuerzo de grupos de defensa como el Garment Worker Center y un paso clave para devolver la dignidad a una fuerza laboral que había sido explotada durante mucho tiempo.

A pesar de estos avances en la política pública, el problema persiste hoy. En 2022, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos recuperó casi 900,000 dólares en salarios atrasados y compensaciones para 296 trabajadores de la confección en el sur de California, después de que investigaciones revelaran un robo de salarios generalizado. Algunos trabajadores habían ganado tan solo $1.58 por hora, y más de la mitad de los empleadores fueron descubiertos pagando salarios “por debajo de la mesa” o falsificando registros. Actualmente, más de 45,000 trabajadores de la confección siguen laborando en Los Ángeles, la mayoría mujeres inmigrantes, y muchas continúan trabajando en condiciones inseguras y mal remuneradas.

Entonces, ¿qué podemos hacer? Un paso es resistir la moda rápida, eligiendo menos prendas pero de mayor calidad y provenientes de fuentes éticas. Otro es crear conciencia, apoyar a organizaciones de defensa laboral y exigir una aplicación más estricta de las leyes existentes.

Real Women Have Curves no se trata solo sobre la imagen corporal o los lazos familiares; también trata sobre trabajo duro y digno. Se trata de lo que significa esforzarse bajo presión, sobrevivir cuando tu esfuerzo es subvalorado y tu estatus migratorio te pone en riesgo, y encontrar solidaridad con quienes enfrentan la misma lucha. Nos recuerda que detrás de cada prenda hay un ser humano cuya dignidad, seguridad y derechos importan. Real Women Have Curves nos invita a reír, llorar y aplaudir… pero también a actuar.

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